Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-6639 ·21. März 2026 ·Resolución Geringe Auswirkung
Arbeitsrecht

UNED: Festlegung der nichtwerktäglichen Tage für die Berechnung von Verwaltungsverfahrensfristen im Jahr 2026

Die UNED hat beschlossen, drei spezifische Zeiträume im Jahr 2026 als nichtwerktägliche Tage für die Berechnung von Fristen in Verwaltungsverfahren festzulegen, deren Entscheidung der Universität obliegt (Art. 1). Diese Maßnahme erfolgt aufgrund der Aussetzung der Arbeitstätigkeit zur Ressourcenoptimierung und zielt darauf ab, die Einhaltung von Fristen bei Anträgen, Formalitäten und Zustellungen zu erleichtern (Art. 1).

In 2 Punkten

  1. Nichtwerktägliche Tage: 30. März bis 6. April 2026, 3. bis 14. August 2026 sowie vom 24. Dezember 2026 bis 5. Januar 2027 (Art. 1). (art. Primero)
  2. Die Maßnahme betrifft die Fristenberechnung für die Einreichung von Anträgen, die Durchführung von Formalitäten, die Entscheidung sowie die Zustellung (Art. 1). (art. Primero)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Personas con procedimientos administrativos en curso ante la UNED
  • Personas que deban presentar solicitudes ante la UNED

art. Primero

Wie es Betroffene betrifft

Für Privatpersonen und Fachkräfte mit laufenden Verwaltungsverfahren oder solchen, die Anträge bei der UNED einreichen müssen, werden die Fristen während der erklärten Schließungszeiträume nicht berechnet (Art. 1). Dies bedeutet, dass die an diesen Daten liegenden Tage nicht für das Verstreichen gesetzlicher Fristen gezählt werden, was die zur Erledigung von Formalitäten oder zum Erhalt von Mitteilungen verfügbare Zeit faktisch verlängert.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Tener en cuenta los periodos de inhabilidad para el vencimiento de plazos administrativos ante la UNED art. Primero

Zeitlinie

2026-03-21pubVeröffentlichung im BOE
Betroffene Sektoren
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt