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Der Oberste Gerichtshof erklärt die Bestimmungen der Art. 31 und 44 des am 16. Februar 2024 veröffentlichten Tarifvertrags von Mercadona für nichtig. Dieses Urteil wurde von der Generaldirektion für Arbeit am 6. März 2026 veröffentlicht und ist im offiziellen Register (Art. 2) abrufbar. Die Änderung betrifft unmittelbar die Arbeitnehmer und Unternehmen der Mercadona-Gruppe, die diesen Klauseln unterlagen.
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art. 2
Die Arbeitnehmer von Mercadona verlieren den durch die Art. 31 und 44 des Tarifvertrags gewährten Schutz, da diese nun nichtig sind. Die Unternehmen der Gruppe müssen ihre Arbeitspraktiken anpassen und ihre Verträge neu bewerten. Eine Frist für die Anpassung wird im Text nicht angegeben. Die Auswirkungen sind unmittelbar und verbindlich für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die an den Tarifvertrag gebunden sind.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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