BOE-A-2026-22424 ·26. Oktober 2026 ·Beschluss Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Decathlon Spanien: Änderungen bei unbefristeten, unregelmäßigen Arbeitsverhältnissen und bezahlten Freistellungen

Es wurde eine Teiländerung des IX. Tarifvertrags von Decathlon España, SA, beschlossen, die die Regelungen für unbefristete, unregelmäßige Arbeitsverhältnisse (fijo-discontinuos) sowie bezahlte Freistellungen betrifft (Art. 16 und 38). Die Vereinbarung modifiziert die Rufzeiten für die unregelmäßige Beschäftigung in den Sommer- und Weihnachtsperioden sowie die Bedingungen für bezahlte Freistellungen aus familiären oder persönlichen Gründen (Art. 16 und 38).

In 3 Punkten

  1. Sommer-Rufzeit: Beginn zwischen dem 20. Mai und dem 1. Juni bis zum 31. August, mit möglicher Verlängerung bis zum 15. September, Art. 16. (art. 16)
  2. Freistellung bei schwerer Erkrankung von Familienangehörigen: 5 Tage, erweiterbar auf 7 Tage bei einer Reise von mehr als 200 km, Art. 38.c. (art. 38.c)
  3. Abwesenheit aufgrund von höherer Gewalt (Familie/Mitbewohner): Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu maximal 4 Tage pro Jahr, Art. 38.b. (art. 38.b)

Wen betrifft es

Esta normativa no afecta directamente al perfil kmu.

Esta normativa no afecta directamente al perfil selbstständige.

Esta normativa no afecta directamente al perfil privatpersonen.

Wie es Betroffene betrifft

Für die Beschäftigten von Decathlon Spanien werden die saisonalen Tätigkeitszeiträume präzisiert: Die Sommer-Rufzeiten liegen zwischen dem 20. Mai und dem 1. Juni, die Weihnachts-Rufzeiten beginnen sieben Tage vor dem Black Friday und enden am 10. Januar (Art. 16). Bezüglich der Freistellungen wird die Entgeltfortzahlung für bis zu vier Tage pro Jahr bei Abwesenheit aufgrund von höherer Gewalt im Zusammenhang mit Familienangehörigen oder Mitbewohnern garantiert (Art. 38.b). Freistellungen bei schwerer Erkrankung von Familienangehörigen werden auf fünf Tage festgelegt, die auf sieben Tage verlängert werden können, wenn eine Reise von mehr als 200 km erforderlich ist (Art. 38.c).

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Aplicar los nuevos periodos de llamamiento para contratos fijo-discontinuos según la modificación art. 16
Gestionar los permisos retribuidos conforme a los nuevos umbrales de días y condiciones de desplazamiento art. 38

Zeitlinie

2026-10-26pubVeröffentlichung im BOE
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.
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