Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-10312 ·12. Mai 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Bauunternehmen: 30 Tage Frist zur Aufnahme des Anhangs XIX des Kollektivvertrags

Die Resolution vom 30. April 2026 veröffentlicht die Änderung des VIII. Kollektivvertrags für das Baugewerbe durch die Hinzufügung des Anhangs XIX, wie im Abkommen vom 6. September 2023 vorgesehen. Dieser Anhang führt neue Arbeitsbedingungen ein, die von den Unternehmen des Sektors innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab Veröffentlichung einzuführen sind (Art. 90.2 und 3 des RDL 2/2015).

In 2 Punkten

  1. Bauunternehmen müssen Anhang XIX innerhalb von 30 Tagen übernehmen (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Anhang XIX ändert die Arbeitsbedingungen im Baugewerbe (Anexo XIX al Convenio de 6 de septiembre de 2023)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas del sector de la construcción
  • Con menos de 249 trabajadores

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Gilt für dieses Profil

  • Empresas del sector de la construcción con más de 249 trabajadores

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Wie es Betroffene betrifft

Bauunternehmen müssen ihre internen Arbeitsrichtlinien aktualisieren, um den neuen Anhang XIX umzusetzen. Die 30-Tage-Frist ab Veröffentlichung (30.04.2026) verpflichtet zur Anpassung der Personalverwaltungsprozesse. Öffentliche Verwaltungen haben keine direkte Handlungsnotwendigkeit, müssen jedoch die Einhaltung im Rahmen von Arbeitsinspektionen prüfen.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Incorporar el Anexo XIX del convenio colectivo en los procesos internos art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 30 días desde la publicación

Zeitlinie

2026-05-12pubVeröffentlichung im BOE
2026-05-12vigorInkrafttreten (Resolución de 30 de abril de 2026)
Betroffene Sektoren
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt