EasyJet-Flugbegleiter in Spanien unterliegen neuem Tarifvertrag bis 2028

Die Direktion General für Arbeit hat die Resolution vom 12. August 2026 veröffentlicht, mit der der III. Tarifvertrag für Kabinenpersonal (Tripulantes de Cabina de Pasajeros - TCP) der EasyJet Airline Spain, Zweigstelle in Spanien, offiziell registriert und im BOE (BOE-A-2026-18028) bekannt gegeben wurde. Diese rechtliche Maßnahme formalisiert die Arbeitsbedingungen für das Flugpersonal der Fluggesellschaft in Spanien für den Zeitraum zwischen dem 1. März 2025 und dem 31. August 2028.

Was sich ändert

Mit der Veröffentlichung dieser Resolution wird der rechtliche Rahmen für die Beschäftigung von Flugbegleitern bei EasyJet in Spanien für die nächsten Jahre verbindlich festgelegt. Der Kern der Neuerung liegt in der Festlegung der zeitlichen und sachlichen Reichweite der Arbeitsbedingungen, die durch die Verhandlungen zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften USO und SITCPLA zustande gekommen sind.

Gemäß Art. 2 der Resolution gilt dieser Tarifvertrag (Convenio Colectivo) in Spanien als sektoraler Vertrag für eine spezifische Beschäftigungsgruppe (Convenio de franja). Das bedeutet, dass er nicht den gesamten Luftfahrtsektor regelt, sondern spezifisch auf die Arbeitsverhältnisse der bei EasyJet Airline Spain in Spanien unter Vertrag genommenen Flugbegleiter zugeschnitten ist. Ein wesentlicher Punkt ist die funktionale Einschränkung: Die Bestimmungen gelten primär für die Tätigkeit der Passagierbeförderung (Art. 2).

Hinsichtlich der zeitlichen Gültigkeit legt Art. 3.a fest, dass der Vertrag eine Laufzeit von drei Jahren und sechs Monaten hat, beginnend am 1. März 2025 bis zum 31. August 2028. Eine entscheidende Neuerung für die Planungssicherheit ist die Regelung in Art. 3.b, die eine stillschweigende Verlängerung (Prórroga tácita) vorsieht. Sollte keine der Parteien den Vertrag zwei Monate vor Ablauf der Frist ausdrücklich und schriftlich kündigen, verlängert sich das Abkommen automatisch um jeweils 12 Monate.

Kontext

In der spanischen Arbeitsrechtsordnung sind Tarifverträge das zentrale Instrument zur Regulierung der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeberverbänden oder Unternehmen und Gewerkschaften. Der vorliegende Fall ist ein Beispiel für einen unternehmensspezifischen Tarifvertrag, der die allgemeine Gesetzgebung (Estatuto de los Trabajadores) ergänzt und konkretisiert. Durch die Registrierung bei der Direktion General für Arbeit wird sichergestellt, dass die Vereinbarungen den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen und rechtlich durchsetzbar sind.

Die Einordnung dieses Vertrages erfolgt gemäß dem Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) und dem Real Decreto 713/2010 über die Registrierung und Hinterlegung von Tarifverträgen. Dies stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Arbeitgeber in einem stabilen rechtlichen Umfeld agieren, das über die bloßen gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen kann, sofern die Parteien dies vereinbart haben.

An wen es sich richtet und wie

Großunternehmen (EasyJet Airline Spain): Für die Zweigstelle von EasyJet in Spanien schafft dieser Vertrag die notwendige Rechtssicherheit für die Personalplanung und die Kostenstruktur im Bereich des Kabinenpersonals. Das Unternehmen ist verpflichtet, die im Vertrag festgelegten Bedingungen für alle qualifizierten TCP einzuhalten. Die Einhaltung der Kündigungsfristen (Art. 3.b) ist für die strategische Ausrichtung der Personalpolitik von Bedeutung, um eine unbeabsichtigte Verlängerung des Vertrages zu vermeiden oder zu nutzen.

Flugbegleiter (TCP) in Spanien: Die unmittelbar betroffenen Arbeitnehmer sind alle in Spanien unter Vertrag genommenen Kabinenpersonal-Mitarbeiter, die über die erforderlichen Zertifikate und Berechtigungen verfügen (Art. 2). Für sie bedeutet der Vertrag eine garantierte Regelung ihrer Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Dienstpläne etc.) bis mindestens August 2028. Die Gewerkschaften USO und SITCPLA fungieren hierbei als legitime Vertreter der Arbeitnehmerinteressen.

Andere Akteure: Für andere Unternehmen im Luftfahrtsektor hat dieser Vertrag keine direkte rechtliche Bindungswirkung, da es sich um einen spezifischen Vertrag für EasyJet handelt. Er dient jedoch als Referenzpunkt für die Wettbewerbsbedingungen im spanischen Markt für Flugpersonal.

Was zu tun ist und wann

Da der Vertrag bereits rückwirkend zum 1. März 2025 in Kraft getreten ist, müssen die betroffenen Parteien folgende Punkte beachten:

• Für Arbeitnehmer: Sicherstellung, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen (Lohnabrechnungen, Dienstpläne) mit den Bestimmungen des III. Tarifvertrags übereinstimmen.
• Für das Management: Überwachung der Fristen für die Kündigung des Vertrages. Wenn eine Neuaushandlung oder eine Änderung der Bedingungen gewünscht ist, muss die Kündigung spätestens zwei Monate vor dem 31. August 2028 erfolgen (Art. 3.b).
• Dokumentation: Die Einhaltung der im Vertrag geforderten Qualifikationen (Zertifikate) muss gemäß Art. 2 kontinuierlich dokumentiert werden, um die rechtmäßige Ausübung der Tätigkeit zu gewährleisten.

Für eine detaillierte Prüfung der individuellen Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge oder zur Klärung spezifischer arbeitsrechtlicher Fragen empfehlen wir, die entsprechende Fachabteilung von BMC zu kontaktieren.