Les indemnités pour avoir été administratrice seront soumises à une retenue à la source de 35 % ou de 19 %

La nature juridique des compensations économiques perçues après avoir exercé des fonctions d'administration a été définie par l'administration fiscale. Dans une récente consultation contraignante, le traitement fiscal applicable à ces paiements et le taux de retenue que les entités doivent pratiquer ont été précisés.

Ce qu'a décidé la DGT

La Direction Générale des Tributs (DGT) a déterminé que l'indemnité accordée pour avoir exercé la fonction d'administratrice pendant une période minimale de dix ans est qualifiée de revenu du travail. Ce critère se fonde sur l'article 17.2.e) de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF).

Considéré comme un revenu du travail, la retenue qui doit être appliquée n'est pas la retenue générale, mais la retenue spécifique établie à l'article 101.2 de la LIRPF. Le taux de retenue applicable sera de 35 %, sauf si l'entité payeuse a un chiffre d'affaires inférieur à 100 000 euros, auquel cas le taux de 19 % sera appliqué.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes la personne qui reçoit cette indemnité en raison de votre statut antérieur d'administratrice, vous devez tenir compte du fait que ce revenu sera imposé selon les règles des revenus du travail et non sous d'autres catégories de revenus. Cela implique que l'impact sur votre retenue immédiate sera significatif, étant donné que les taux spécifiques mentionnés seront appliqués.

Pour les sociétés qui effectuent ces paiements, la pertinence est opérationnelle. L'entité a l'obligation d'appliquer correctement le taux de retenue correspondant selon son chiffre d'affaires, qu'il s'agisse de 35 % ou de 19 %, afin de respecter ses obligations de retenue conformément à la réglementation en vigueur.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire de vérifier la nature du paiement et le chiffre d'affaires de l'entité payeuse pour déterminer le taux de retenue exact qui doit être appliqué. Étant donné que la qualification de ces revenus en tant que revenus du travail a des implications directes sur le règlement de l'IRPF, il est recommandé d'évaluer chaque situation particulière pour assurer le respect des obligations fiscales tant du bénéficiaire que de la société.