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V4949-16 15 novembre 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

Les indemnités par accord mutuel sont imposées comme revenus du travail et peuvent bénéficier d'une réduction pour irrégularité

Le traitement fiscal des versements issus d'un plan de départ volontaire par accord mutuel est examiné. La DGT détermine qu'il n'existe pas d'exonération pour licenciement, mais que le complément peut faire l'objet d'une réduction pour irrégularité, tandis que la contribution au régime spécial de la Sécurité sociale constitue un revenu du travail sans réduction mais déductible.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal des montants perçus par le travailleur dans le cadre du Plan d'Emploi.

La position de la DGT

Les montants résultant d'un accord mutuel ne bénéficient pas de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la LIRPF et sont imposés comme revenus du travail. Le complément de salaire et de retraite peut bénéficier de la réduction de 30 % pour revenus notoirement irréguliers s'il est imputé à une période unique. Le montant destiné à financer la convention avec la Sécurité sociale est un revenu du travail sans réduction, mais il constitue une charge déductible pour le travailleur.

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