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V4949-16 15. November 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · rendimientos del trabajo

Einvernehmliche Abfindungen gelten als Arbeitsentgelt und können einen Reduktionssatz wegen Unregelmäßigkeit aufweisen

Es wird die steuerliche Behandlung von Zahlungen aus einem Plan zur freiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen geprüft. Die DGT stellt fest, dass keine Steuerbefreiung aufgrund einer Kündigung vorliegt. Die Zusatzleistung kann jedoch eine Reduktion wegen Unregelmäßigkeit erfahren, während die Beihilfe für den Sondervertrag mit der Sozialversicherung als Arbeitsentgelt ohne Reduktion, aber als abzugsfähiger Aufwand gilt.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Steuerliche Behandlung der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Beschäftigungsplans erhaltenen Beträge.

Die Entscheidung der DGT

Beträge aus einer einvernehmlichen Regelung genießen nicht die Befreiung gemäß Artikel 7 e) des LIRPF und werden als Arbeitsentgelt besteuert. Die Gehalts- und Rentenzulage kann den 30 %igen Abzug für deutlich unregelmäßige Einkünfte in Anspruch nehmen, wenn sie einem einzigen Zeitraum zugerechnet wird. Der Betrag zur Finanzierung der Vereinbarung mit der Sozialversicherung ist Arbeitsentgelt ohne Abzug, stellt jedoch einen abzugsfähigen Aufwand für den Arbeitnehmer dar.

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