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V4944-16 15 novembre 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

Application de la réduction de 30 % pour irrégularité aux indemnités de rupture par accord mutuel

Un contribuable s'interroge sur l'éligibilité à la réduction pour irrégularité des sommes perçues lors d'une rupture conventionnelle par accord mutuel. La DGT précise qu'en l'absence de licenciement, l'exonération spécifique ne s'applique pas, mais que la réduction de 30 % est due si les sommes sont imputées sur une seule période d'imposition.

La question posée

Question posée : Application de la réduction de 30 pour cent prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité pour rupture de la relation de travail.

La position de la DGT

Les sommes versées en raison de la rupture d'un commun accord de la relation de travail sont considérées comme des revenus du travail obtenus de manière notoirement irrégulière dans le temps. Par conséquent, la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF est applicable, à condition qu'elles soient imputées à une seule période d'imposition. L'exonération prévue à l'article 7 e) de la LIRPF ne s'applique pas car la rupture ne constitue pas un licenciement.

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