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V4943-16 15 novembre 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

Application de la réduction de 30 % pour irrégularité aux montants issus d'une résolution d'un commun accord

Un contribuable s'interroge sur l'éligibilité des sommes perçues dans le cadre d'un plan de départ volontaire (commun accord) à la réduction pour irrégularité. La DGT détermine qu'en raison de la nature de la résolution par accord mutuel, l'exonération liée au licenciement ne s'applique pas, mais la réduction de 30 % est possible si les sommes sont imputées sur une seule période d'imposition.

La question posée

Question posée : Application de la réduction de 30 pour cent prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques à l'indemnité pour rupture de la relation de travail.

La position de la DGT

Les montants résultant de la rupture par accord mutuel de la relation de travail sont considérés comme des revenus du travail obtenus de manière notoirement irrégulière dans le temps. Par conséquent, la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF est applicable, à condition que ces revenus soient imputés à une seule période d'imposition.

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