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Une entreprise s'interroge sur l'exonération des indemnités de licenciement collectif et l'application de la réduction de 30 % pour irrégularité. La DGT précise les limites d'exonération ainsi que les conditions d'application de la réduction sur l'excédent non exonéré.
Question posée : Application de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi 35/2006 relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et de la réduction de 30 % pour irrégularité prévue à l'article 18.2 de ladite Loi.
Dans le cadre de licenciements collectifs, la part exonérée de l'indemnité est celle qui n'excède pas la limite fixée par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif et, en tout état de cause, la limite de 180 000 euros. L'excédent sera imposé en tant que revenu du travail et la réduction de 30 % pourra s'appliquer si la période de génération est supérieure à deux ans. Si l'indemnité est perçue de manière fractionnée, la réduction ne s'applique que si le quotient entre les années de service et les périodes d'imposition est supérieur à deux.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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