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Une entreprise s'interroge sur l'obligation de prélever l'IRNR pour un salarié résidant au Portugal qui y travaille principalement, mais effectue des déplacements occasionnels au sein de l'entreprise en Espagne. La DGT précise que la retenue ne doit s'appliquer qu'à la part de la rémunération correspondant au travail effectivement réalisé sur le territoire espagnol.
Question posée
Conformément à la Convention entre l'Espagne et le Portugal, les salaires ne peuvent être imposés que dans l'État de résidence, sauf si l'emploi est exercé dans l'autre État. Par conséquent, les revenus de l'emploi découlant d'une activité personnelle exercée en Espagne sont soumis à l'impôt sur le revenu des non-résidents (IRNR). L'entreprise est tenue d'effectuer la retenue à la source au titre de l'IRNR pour les revenus versés à l'employé en conséquence des travaux effectués en Espagne.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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