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V3291-17 27 décembre 2017 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement peut perdre son exonération en cas de maintien d'une relation professionnelle avec l'entreprise

Un travailleur ayant fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, mais continuant à fournir des services professionnels à la même entreprise, s'interroge sur l'exonération de son indemnité au titre de l'impôt sur le revenu. La DGT précise que l'exonération exige une rupture réelle et effective avec l'entreprise.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF) de l'indemnité de licenciement, dans l'hypothèse où le travailleur continue de fournir ses services à la même entreprise qui l'a licencié, par le biais d'une relation professionnelle.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement est conditionnée par la rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que ladite rupture n'existe pas si le travailleur recommence à fournir des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivantes. À cette fin, il est indifférent que la nouvelle relation soit de nature salariale ou d'activité professionnelle. Toutefois, cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la rupture a bien eu lieu.

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