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Un travailleur exerçant ses fonctions aux Pays-Bas pour une entreprise sans établissement permanent en Espagne s'interroge sur le traitement fiscal de l'indemnité reçue suite à la rupture de son contrat d'un commun accord. La DGT détermine que l'exonération pour travail à l'étranger ainsi que l'exonération pour licenciement ne s'appliquent pas, mais que la réduction pour revenus irréguliers est applicable.
Cuestión planteada - Tratamiento fiscal en España de dicha indemnización.
La indemnización por resolución de mutuo acuerdo no se considera rendimiento por trabajos realizados en el extranjero, ya que no deriva directamente de la labor desempeñada, sino de la extinción del vínculo. Tampoco es exenta bajo el artículo 7.e) de la LIRPF al no ser un despido conforme al Estatuto de los Trabajadores. No obstante, al ser una cantidad por mutuo acuerdo imputada en un único periodo, es aplicable la reducción del 30% del artículo 18.2 de la LIRPF, con el límite de 300.000 euros anuales.
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