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V3206-17 14 décembre 2017 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement pourrait perdre son exonération si le salarié retravaille pour la même entreprise sous trois ans

Une salariée a cherché à savoir si son indemnité de rupture de contrat était exonérée d'impôt sur le revenu après avoir été réembauchée peu de temps après. La DGT précise que l'exonération dépend de la rupture effective du lien avec l'entreprise.

La question posée

Question posée : Si l'indemnité perçue le 31 décembre 2015 pour rupture de contrat est exonérée d'imposition.

La position de la DGT

L'exonération des indemnités de licenciement exige la rupture réelle et effective du lien contractuel entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé qu'il n'y a pas de rupture si le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivantes. Si la travailleuse ne peut pas prouver que la rupture a été effective, elle devra inclure l'indemnité dans sa déclaration d'impôt sur le revenu.

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