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Une salariée s'est renseignée sur le traitement fiscal et les retenues applicables à une indemnité perçue dans le cadre d'un licenciement collectif. La DGT précise que la part exonérée est celle qui ne dépasse ni les limites obligatoires du Statut des Travailleurs, ni le plafond de 180 000 euros.
Question posée : Traitement fiscal de l'indemnité pour rupture de la relation de travail. Retenues à la source.
En cas de licenciements collectifs pour motifs économiques, techniques, organisationnels, de production ou de force majeure, l'indemnité est exonérée jusqu'à la limite du montant le moins élevé entre : le montant obligatoirement fixé par le Statut des Travailleurs pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse ou 180 000 euros. L'excédent est considéré comme un revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF. Il n'existe aucune obligation de pratiquer une retenue sur les revenus exonérés.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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