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Le contribuable demande s'il peut appliquer la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques (LIRPF) à une indemnité de licenciement issue d'un plan de licenciement collectif (ERE) perçue de manière fractionnée. La DGT répond que cela est possible dès lors que le quotient entre la période de génération et les périodes de fractionnement est supérieur à deux.
Question posée : Si la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera applicable à la partie de l'indemnité perçue au cours de l'année 2014 et découlant du dossier de régulation de l'emploi.
Pour les indemnités de licenciement perçues de manière fractionnée, la réduction de l'article 18.2 de la LIRPF n'est applicable que si le quotient entre la période de génération (années de service dans l'entreprise) et le nombre de périodes d'imposition du fractionnement est supérieur à deux. Dans le calcul des périodes de fractionnement, tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue doivent être inclus, y compris ceux pour lesquels le montant est exonéré. La réduction est plafonnée à 300 000 euros par an.
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