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V2612-17 13 octobre 2017 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo en especie

La prime d'une assurance collective pour licenciement peut être exonérée dans la limite de l'indemnité légale

Le demandeur s'interroge sur le traitement fiscal d'une prime d'assurance versée par l'entreprise suite à un licenciement collectif ainsi que sur la rente mensuelle subséquente. La DGT précise que la prime peut bénéficier d'une exonération dans la limite de l'indemnité légale pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, tandis que la rente mensuelle est imposée en tant que revenu du travail.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal de l'indemnité de licenciement versée. Application de l'exonération des indemnités découlant de licenciements, ainsi que l'application de la réduction de 30 pour cent pour irrégularité aux montants non exonérés.

La position de la DGT

La prime d'une assurance collective instrumentant des engagements de retraite peut être exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre l'indemnité légale pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et 180 000 euros. L'excédent de la prime est imposé en tant qu'avantage en nature, la réduction de 30 % pouvant être appliquée si les conditions d'ancienneté et les limites sont respectées. Les revenus mensuels perçus sont imposés en tant que revenus du travail dans la mesure où ils excèdent l'indemnité exonérée et les primes déjà imputées.

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