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Une salariée s'est interrogée sur le traitement fiscal de son indemnité de licenciement collectif suite à une subrogation d'entreprise. La DGT précise que l'exonération s'applique selon les limites du Statut des travailleurs et un plafond de 180 000 euros, en comptabilisant les années de service tant dans l'entreprise actuelle que dans la précédente en cas de subrogation.
Question posée : Traitement fiscal de l'indemnité pour rupture de la relation de travail.
Les indemnités pour licenciement collectif sont exonérées à hauteur du montant fixé par le Statut des Travailleurs, avec une limite maximale de 180 000 euros. En cas de subrogation d'entreprise, le calcul des années d'ancienneté doit prendre en compte le temps travaillé tant pour la nouvelle entreprise que pour l'ancienne. L'excédent de la part exonérée est imposé comme revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 40 pour cent si les conditions légales sont remplies.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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