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Eine Arbeitnehmerin erkundigte sich nach der steuerlichen Behandlung ihrer Abfindung infolge einer Massenentlassung nach einem Betriebsübergang. Die DGT stellt klar, dass die Steuerbefreiung gemäß den Grenzen des Arbeitsstatuts sowie bis zu einem Höchstbetrag von 180.000 Euro gewährt wird. Dabei werden im Falle eines Betriebsübergangs die Dienstjahre sowohl beim aktuellen als auch beim vorherigen Unternehmen angerechnet.
Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung der Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Abfindungen bei betriebsbedingten Kündigungen sind bis zu der im Arbeitnehmerstatut festgelegten Höhe steuerfrei, mit einer Höchstgrenze von 180.000 Euro. Im Falle eines Betriebsübergangs müssen zur Berechnung der Dienstjahre die Arbeitszeiten sowohl für das neue als auch für das ehemalige Unternehmen berücksichtigt werden. Der Betrag, der über den steuerfreien Teil hinausgeht, wird als Arbeitslohn besteuert und kann unter Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen den Abzug von 40 Prozent in Anspruch nehmen.
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