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V2532-18 18 septembre 2018 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Maintien de l'exonération des indemnités de licenciement si la nouvelle embauche intervient après trois ans de cessation

Un travailleur a souhaité savoir quand commence à courir le délai de trois ans pour que la rupture du lien contractuel avec l'entreprise soit considérée comme réelle et effective. L'administration fiscale a précisé que la présomption d'absence de rupture ne s'applique que si les services sont de nouveau prestés auprès de la même entreprise ou d'une entreprise liée durant cette période.

La question posée

Question posée : Date de début du délai de trois ans concernant l'existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.

La position de la DGT

L'exonération des indemnités de licenciement nécessite la rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si, dans les trois ans suivant la cessation, le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une autre entreprise liée. Si le nouvel engagement intervient en dehors de ce délai de trois ans, la présomption d'absence de rupture ne s'appliquerait pas.

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