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V2486-14 23 septembre 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'exonération de l'indemnité de licenciement est présumée perdue si le travailleur est réembauché dans un délai de trois ans

Une entreprise a demandé si l'exonération d'une indemnité de licenciement était maintenue après avoir réembauché le travailleur peu de temps après. La DGT répond que la réembauche en moins de trois ans crée la présomption qu'il n'y a pas eu de rupture réelle et effective du lien contractuel.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu de l'indemnité de licenciement dans le cas présenté. Retenues à la source au titre de l'impôt sur le revenu.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé qu'une telle rupture n'existe pas si le travailleur recommence à fournir des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Si la rupture effective n'est pas prouvée, le travailleur doit inclure l'indemnité dans sa déclaration d'impôt sur le revenu. En ce qui concerne les retenues à la source, il n'est pas approprié de prélever l'impôt sur l'indemnité lors de son versement, sauf s'il est déjà établi à ce moment-là qu'il n'y a pas eu de rupture.

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