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Une entreprise a demandé si l'exonération d'une indemnité de licenciement était maintenue après avoir réembauché le travailleur peu de temps après. La DGT répond que la réembauche en moins de trois ans crée la présomption qu'il n'y a pas eu de rupture réelle et effective du lien contractuel.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto planteado. Retenciones a cuenta del IRPF.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Si no se acredita la desvinculación efectiva, el trabajador debe incluir la indemnización en su declaración de IRPF. En cuanto a las retenciones, no procede retener la indemnización al pagarla, salvo que en ese momento ya se derive que no hubo desvinculación.
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