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Une entreprise s'interroge sur l'exonération d'IRPF applicable aux salaires et indemnités de subsistance des salariés détachés aux Émirats arabes unis. La DGT précise que l'exonération pour travail à l'étranger est inapplicable si l'activité profite directement à l'entreprise espagnole, bien que les indemnités de subsistance puissent être exonérées dans certaines limites.
Cuestión planteada Si, durante el período de desplazamiento, la nómina y las dietas percibidas por los trabajadores desplazados están exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La exención del artículo 7.p) de la LIRPF requiere que los trabajos se realicen para una entidad no residente o un establecimiento permanente en el extranjero. Si el desplazamiento tiene fines comerciales para la propia empresa española, no se cumple este requisito. Respecto a las dietas, estas pueden estar exentas si compensan gastos de manutención y estancia dentro de los límites cuantitativos del RIRPF y el trabajador se desplaza fuera de su centro habitual.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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