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Une entreprise sollicite un éclaircissement sur le traitement fiscal d'un accord de licenciement collectif incluant des indemnités, des versements via des assurances-vie, la prise en charge de conventions spéciales avec la Sécurité sociale et des compensations pour mobilité géographique. La DGT précise quels concepts bénéficient d'une exonération, lesquels sont imposés comme revenus du travail et quelles réductions peuvent être appliquées.
Question posée : Traitement fiscal applicable à l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques pour les différents concepts économiques prévus dans ledit Accord.
Les indemnités de licenciement collectif sont exonérées jusqu'à la limite établie par le Statut des Travailleurs et un maximum de 180 000 euros ; l'excédent est imposé comme revenu du travail avec une réduction possible de 30 % si les conditions de génération ou d'irrégularité sont remplies. Les paiements par assurance vie instrumentant des engagements de retraite sont imposés comme prestations de plans de prévoyance sociale s'ils excèdent les cotisations. Les sommes versées par l'entreprise pour couvrir des conventions spéciales incombant au travailleur sont des revenus du travail intégraux sans exonération ni réduction. Les compensations pour mobilité géographique qui excèdent les montants du Règlement sont considérées comme des revenus obtenus de manière notoirement irrégulière, permettant la réduction de 30 %.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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