V2314-18 · Abfindungen bei Massenentlassungen: Steuerbefreiung bis zur gesetzlichen Grenze, darüber hinaus als Arbeitslohn steuerpflichtig · BMC

Abfindungen bei Massenentlassungen: Steuerbefreiung bis zur gesetzlichen Grenze, darüber hinaus als Arbeitslohn steuerpflichtig

Ein Unternehmen erkundigt sich nach der steuerlichen Behandlung einer Vereinbarung im Rahmen einer Massenentlassung, die Abfindungen, Zahlungen aus Lebensversicherungen, die Übernahme von Sondervereinbarungen mit der Sozialversicherung sowie Mobilitätsentschädigungen umfasst. Die DGT stellt klar, welche Beträge steuerfrei sind, welche als Arbeitslohn zu versteuern sind und welche Abzüge angewendet werden können.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung im Rahmen der Einkommensteuer für die verschiedenen in der genannten Vereinbarung vorgesehenen wirtschaftlichen Konzepte.

Die Entscheidung der DGT

Abfindungen bei Massenentlassungen sind bis zu der im Arbeitnehmerstatut festgelegten Grenze und einem Höchstbetrag von 180.000 Euro steuerfrei; der übersteigende Betrag wird als Arbeitslohn besteuert, mit einem möglichen Abzug von 30 %, wenn die Voraussetzungen der Entstehung oder Unregelmäßigkeit erfüllt sind. Zahlungen über Lebensversicherungen, die Rentenverpflichtungen umsetzen, werden als Leistungen aus Vorsorgeplänen besteuert, wenn sie die Beiträge übersteigen. Beträge, die vom Unternehmen zur Deckung von Sondervereinbarungen gezahlt werden, die dem Arbeitnehmer zustehen, sind voller Arbeitslohn ohne Steuerbefreiung oder Abzug. Ausgleichszahlungen für geografische Mobilität, die die Beträge der Verordnung überschreiten, gelten als Einkünfte, die auf offensichtlich unregelmäßige Weise erzielt wurden, was den Abzug von 30 % ermöglicht.

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