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V2293-18 7 août 2018 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'exonération de l'indemnité de licenciement dépend de la rupture réelle et effective du lien avec l'ancienne entreprise

La question porte sur le maintien de l'exonération de l'indemnité de licenciement lorsqu'un salarié est embauché par un cabinet de conseil prestataire de services pour son ancienne entreprise. La DGT précise que l'exonération exige une rupture réelle et effective du lien contractuel, indépendamment de l'application ou non de la présomption de lien.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF) de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse où le travailleur est embauché par une entreprise prestataire de services pour l'entreprise qui l'a licencié.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement est conditionnée par la rupture réelle et effective du lien contractuel entre le travailleur et l'entreprise. Même si la prestation de services est effectuée pour une entité différente de celle qui a licencié le travailleur, l'application de l'exonération reste subordonnée à l'existence de ladite rupture réelle. La justification de cette condition est une question de fait qui peut être prouvée par tout moyen valable.

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