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Le demandeur s'interroge sur la possibilité de bénéficier de l'exonération pour licenciement et de la réduction pour irrégularité concernant l'indemnité liée à la rupture d'un contrat de travail ordinaire (antérieur à un contrat de haute direction). La DGT précise que la part relative au contrat de travail ordinaire peut être exonérée dans certaines limites et que l'excédent pourrait être soumis à la réduction de 30 %.
Cuestión planteada Aplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto y la reducción por irregularidad contemplada en el artículo 18.2 de dicha ley, a las indemnizaciones por extinciones de las relaciones laborales especial de alta dirección y ordinaria.
Si la relación especial de alta dirección precedía a una relación laboral común suspendida, la indemnización por despido improcedente de la relación común está exenta hasta el menor de: la cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores o 180.000 euros. Para el cálculo de los años de servicio se computa la antigüedad en la empresa, incluyendo subrogaciones. El exceso sobre el límite exento tributa como rendimiento del trabajo y puede aplicar la reducción del 30% si el periodo de generación es superior a dos años y se cumplen los límites de cuantía.
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