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V2114-17 10 août 2017 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Les indemnités pour licenciement abusif dans le cadre d'un contrat de travail ordinaire peuvent être exonérées d'IRPF

Le demandeur s'interroge sur la possibilité de bénéficier de l'exonération pour licenciement et de la réduction pour irrégularité concernant l'indemnité liée à la rupture d'un contrat de travail ordinaire (antérieur à un contrat de haute direction). La DGT précise que la part relative au contrat de travail ordinaire peut être exonérée dans certaines limites et que l'excédent pourrait être soumis à la réduction de 30 %.

La question posée

Question posée : Application de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi sur l'Impôt et de la réduction pour irrégularité prévue à l'article 18.2 de ladite loi, aux indemnités pour la rupture des relations de travail de haute direction spéciale et ordinaires.

La position de la DGT

Si la relation spéciale de haute direction précédait une relation de travail ordinaire suspendue, l'indemnité pour licenciement abusif de la relation ordinaire est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre : le montant fixé par le Statut des Travailleurs ou 180 000 euros. Pour le calcul des années de service, l'ancienneté dans l'entreprise est prise en compte, y compris les subrogations. L'excédent de la limite exonérée est imposé comme revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 30 % si la période de génération est supérieure à deux ans et si les limites de montant sont respectées.

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