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Le demandeur s'interroge sur la possibilité d'appliquer la réduction de 40 % à la part de son indemnité de licenciement collectif dépassant le seuil d'exonération et sur la manière de la déclarer dans le modèle 190. La DGT précise que l'excédent est imposé en tant que revenu du travail et autorise la réduction si les conditions relatives à la période de génération et aux plafonds de montant sont respectées.
Question posée : Application de la réduction de 40 pour cent prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques à l'indemnité de licenciement perçue par le consultant lorsque celle-ci a dépassé le montant légalement établi, et obligation de refléter ladite réduction sur le formulaire 190.
La part de l'indemnité de licenciement collectif dépassant les limites fixées par le Statut des Travailleurs sera imposée comme revenu d'emploi. Sur cet excédent, la réduction de 40 % peut être appliquée si la période de génération est supérieure à deux ans et si les limites de montant de 300 000 euros par an ne sont pas dépassées. En cas de paiement fractionné, la réduction ne s'applique que si le quotient entre la période de génération et les périodes d'imposition fractionnées est supérieur à deux. Concernant le formulaire 190, le montant intégral, les réductions et les retenues doivent être déclarés.
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