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Une entreprise s'interroge sur les retenues à appliquer et sur l'obligation fiscale d'un travailleur détaché en Suède pour une durée d'un an. La DGT précise que l'imposition dépendra du maintien de la résidence fiscale en Espagne ou de l'acquisition de la résidence en Suède conformément à la Convention.
Question posée : Déterminer le type de retenue à appliquer, si le travailleur peut bénéficier d'une exonération en raison de son détachement à l'étranger et s'il doit être imposé en Suède.
Si le travailleur est résident fiscal en Espagne, il sera imposé sur son revenu mondial et les retenues à la source de l'IRPF s'appliqueront, tout en pouvant bénéficier de l'exonération pour travail à l'étranger s'il remplit les conditions requises. S'il est résident en Suède, il ne sera imposé en Espagne que sur les revenus de source espagnole, mais comme le travail est effectué en Suède, il n'y aurait pas de revenu soumis à l'IRNR. En cas de conflit de résidence, les règles de la Convention entre l'Espagne et la Suède s'appliqueront.
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