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V1659-17 27 juin 2017 · SG de Tributación de las Operaciones Financieras Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Les primes de dévouement ne bénéficient ni de l'exonération pour licenciement ni de la réduction pour revenus irréguliers

Un travailleur a demandé si les montants additionnels d'un accord de préretraite au titre de la « Prime de dévouement » étaient exonérés en tant qu'indemnité de licenciement et si la réduction pour revenus irréguliers s'appliquait. La DGT détermine qu'il ne s'agit pas d'indemnités exonérées et que, s'agissant de prestations d'une assurance collective, la réduction de 30 % ne peut être appliquée.

La question posée

Question posée 1. Si ledit montant fait partie de l'indemnité de licenciement et, par conséquent, est soumis à la limite exonérée établie à l'article 7 de la Loi 35/2006.

La position de la DGT

Le montant supplémentaire au titre de la « Prime de dévouement » n'est pas comptabilisé comme une indemnité de licenciement, par conséquent l'exonération de l'article 7.e) de la LIRPF ne s'applique pas. S'agissant de prestations d'une assurance collective instrumentant des engagements de retraite, elles sont qualifiées de revenus du travail conformément à l'article 17.2.a).5ª. Par conséquent, ces revenus sont exclus de la réduction de 30 % pour revenus irréguliers prévue à l'article 18 de la LIRPF.

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