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V1627-15 27 mai 2015 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Application de l'exonération et de la réduction pour irrégularité à l'indemnité de licenciement abusif

Un travailleur a demandé si son indemnité de 120 000 euros pour licenciement abusif, reconnue devant un organisme de conciliation, pouvait bénéficier de l'exonération prévue à l'article 7 e) et de la réduction de l'article 18.2 de la LIRPF. La DGT confirme qu'il est possible d'appliquer ces deux avantages sous réserve du respect des limites légales.

La question posée

Question posée : Imposition de l'indemnité de licenciement : application de l'exonération prévue à l'article 7 e) et de la réduction de 40 % pour irrégularité prévue à l'article 18.2 a) de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques.

La position de la DGT

L'exonération prévue à l'article 7 e) de la LIRPF s'applique si le caractère injustifié est reconnu dans un acte de conciliation (comme devant l'ORECLA) ou par décision judiciaire, dans la limite du montant obligatoirement fixé par le Statut des Travailleurs et avec un plafond de 180 000 euros. L'excédent de ce plafond est imposé en tant que revenu du travail, mais la réduction de 30 % de l'article 18.2 de la LIRPF pourra être appliquée si l'ancienneté est supérieure à deux ans et si les limites de montant prévues par la norme sont respectées.

L’appliquer à un cas réel

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