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V1514-15 20 mai 2015 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est exonérée selon les limites du Statut des Travailleurs et avec un plafond de 180 000 euros

Un travailleur s'est interrogé sur l'exonération ou l'application d'une réduction de son indemnité de licenciement injustifié suite à une fusion d'entreprises. La DGT précise que l'exonération est plafonnée à 180 000 euros et que l'ancienneté doit inclure la période travaillée au sein de l'entreprise absorbée.

La question posée

Question posée Compte tenu des modifications introduites dans la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques par la Loi 26/2014 : si l'indemnité reçue est considérée comme exonérée et, dans le cas où elle devrait être imposée, si la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'Impôt est applicable.

La position de la DGT

L'indemnité pour licenciement abusif est exonérée dans les limites fixées par le Statut des Travailleurs et, en tout état de cause, avec un plafond de 180 000 euros. L'excédent de ces limites est imposé comme revenu d'emploi. Dans les cas de succession d'entreprise, le calcul des années de service pour déterminer l'indemnité doit inclure le temps travaillé dans l'entreprise précédente. L'excédent indemnitaire peut bénéficier de la réduction de 40 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF s'il est perçu sous forme de capital et que la période de génération est supérieure à deux ans, avec une limite de 300 000 euros par an.

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