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Transactions, marchés de capitaux et opérations stratégiques.
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Réinvention, durabilité et gestion de patrimoine.
Gouvernance d'entreprise, succession et transformation
Planification fiscale internationale et structuration transfrontalière.
Conformité réglementaire et obligations déclaratives.
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Défense fiscale et impôts sur le patrimoine
Immigration d'entreprise, ICT, résidence investisseur, visa nomade et régularisation.
Relations de travail, mobilité et protection réglementaire.
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Création de sociétés, contrats, pactes d'actionnaires et opérations sociétaires.
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Gestion d'entités, gouvernance et administration du personnel.
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Nouveaux guides sur les dernières évolutions fiscales et d'immigration en Espagne.
Analyses d'experts et tendances du marché.
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Outils pratiques pour des décisions éclairées.
Une entreprise luxembourgeoise s'interroge sur le statut de son bureau en Espagne, où des salariés effectuent des tâches de marketing et de contact client sans pouvoir de conclusion de contrats. La DGT précise que la qualification dépend de la nature de ces activités, qu'elles soient préparatoires ou qu'elles constituent une partie essentielle de l'activité de l'entreprise.
Cuestión planteada
Para determinar si una oficina constituye establecimiento permanente, debe analizarse si sus actividades tienen carácter preparatorio o auxiliar o si son una parte esencial y significativa de la actividad de la empresa. Si el personal solo suministra información, podría considerarse actividad auxiliar. No obstante, si los empleados ejercen poderes efectivos para concluir contratos vinculantes, aunque no los firmen formalmente, se considerará establecimiento permanente. La valoración final de los hechos y la participación activa de la empresa es competencia de la inspección tributaria.
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