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Le consultant s'interroge sur le traitement fiscal d'une indemnité de licenciement collectif perçue de manière fractionnée. L'administration fiscale précise que la part exonérée est celle qui ne dépasse pas les limites du Statut des travailleurs ou les 180 000 euros, et que l'excédent est imposé en tant que revenu du travail.
Question posée : Traitement fiscal, au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF), de l'indemnité pour rupture de la relation de travail.
L'indemnité pour licenciement collectif est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre : le montant fixé par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif ou 180 000 euros. L'excédent est considéré comme un revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 30 % si le quotient entre la période de génération et les périodes d'échelonnement est supérieur à deux. En cas de paiements échelonnés, toutes les périodes d'imposition au cours desquelles l'indemnité est perçue sont prises en compte, y compris les exercices de la part exonérée.
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