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Une entreprise s'interroge sur l'éventuelle exonération, sous le régime des excédents, des primes variables d'un salarié détaché au Danemark. La DGT précise que l'application de cette exonération requiert que le poste soit situé de manière habituelle à l'étranger et qu'un changement de centre de travail soit effectif.
Cuestión planteada Conocer si a dicha retribución variable le es aplicable el régimen de excesos y, por tanto, puede considerarse exenta de tributación.
Para aplicar la exención por excesos, el puesto de trabajo debe estar localizado de forma normal y habitual en el extranjero, lo que requiere un cambio de centro de trabajo y residencia en el municipio por más de nueve meses. Asimismo, el trabajador debe ser contribuyente por el IRPF con residencia habitual en España. Si se cumplen estos requisitos, el exceso sobre la retribución que se percibiría en España se considera dieta exenta.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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