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Le consultant s'interroge sur le traitement fiscal d'une indemnité de licenciement collectif perçue par versements semestriels, ainsi que sur le paiement d'un convenio especial avec la Sécurité sociale par l'entreprise. La DGT détermine que l'indemnité comporte une part exonérée et que le paiement des cotisations à la Sécurité sociale constitue un revenu du travail.
Question posée : Traitement fiscal, au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF), des sommes perçues par le demandeur.
L'indemnité de licenciement collectif est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre 180 000 euros ou le montant fixé par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif. L'excédent est considéré comme un revenu du travail et peut bénéficier de la réduction de 30 % si les conditions de génération et d'échelonnement sont remplies. Le paiement des cotisations au titre de la convention spéciale avec la Sécurité sociale par l'entreprise constitue un revenu du travail, bien que le travailleur puisse le déduire en tant que charge.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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