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Der Steuerzahler erkundigt sich nach der steuerlichen Behandlung einer Abfindung aus einer Massenentlassung, die in halbjährlichen Raten gezahlt wird, sowie nach der Übernahme von Beiträgen zu einem Sonderabkommen mit der Sozialversicherung durch das Unternehmen. Die DGT stellt fest, dass die Abfindung einen steuerfreien Teil enthält und die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge als Arbeitslohn zu werten ist.
Aufgeworfene Frage: Steuerliche Behandlung der vom Steuerpflichtigen erhaltenen Beträge im Rahmen der Einkommensteuer (IRPF).
Die Abfindung für Massenentlassung ist bis zu dem niedrigeren Betrag von 180.000 Euro oder dem im Arbeitnehmerstatut für unrechtmäßige Kündigungen festgelegten Betrag steuerfrei. Der übersteigende Betrag gilt als Arbeitseinkommen und kann unter Erfüllung der Anforderungen an die Entstehung und die Ratenzahlung den Abzug von 30 % in Anspruch nehmen. Die Zahlung der Beiträge aus der Sondervereinbarung mit der Sozialversicherung durch das Unternehmen stellt ein Arbeitseinkommen dar, wobei der Arbeitnehmer diesen Betrag als Betriebsausgabe abziehen kann.
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