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Une chercheuse s'interroge sur l'exonération fiscale de sa bourse FPU, formalisée par un contrat de travail temporaire. La DGT répond que l'exonération ne s'applique pas, s'agissant d'un contrat de travail ne remplissant pas les conditions d'une bourse de recherche ou d'études réglementées.
Question posée : Déterminer si ladite bourse est considérée comme exonérée d'imposition jusqu'à un montant de 21 000 euros par an.
Les sommes versées dans le cadre d'un contrat de travail ne sont pas considérées comme une bourse. Pour qu'une bourse de recherche soit exonérée, elle doit répondre aux exigences du Décret Royal 63/2006 (ou de son successeur) et ne pas constituer un contrat de travail. De même, l'exonération pour le personnel enseignant ou de recherche ne s'applique pas si cette qualité n'est pas une condition ou un mérite expressément stipulé dans le règlement de l'appel à candidatures. Dans ce cas, s'agissant d'un contrat de travail, les sommes sont imposées en tant que revenus du travail.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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