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Une question a été posée pour savoir si les frais de garde payés par l'entreprise via des chèques (exonérés d'IRPF) peuvent être pris en compte pour la déduction pour maternité. La DGT répond qu'en tant qu'avantage en nature exonéré, ils ne peuvent être utilisés pour ladite déduction, contrairement aux frais payés directement par le travailleur.
Question posée : Compatibilité entre l'exonération prévue à l'article 42.3.b) et l'augmentation de la déduction pour maternité de l'article 81.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Les frais de garde d'enfants payés par l'entreprise au moyen de chèques respectant les conditions de l'article 42.3.b) de la LIRPF constituent une rémunération en nature exonérée. Étant exonérés, ces montants ne donnent pas droit à l'augmentation de la déduction pour maternité prévue à l'article 81.2 de la LIRPF. Seuls les frais de garde qui ne sont pas considérés comme des revenus en nature exonérés peuvent être pris en compte pour ladite déduction.
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