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V0574-14 5 mars 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · retribuciones en especie

La rémunération en nature doit être stipulée au contrat ou à la convention pour ne pas constituer une simple médiation de paiement

La consultante demande si l'application des règles relatives aux rémunérations en nature nécessite une modification du contrat de travail ou de la convention collective. La DGT répond que, pour que le paiement effectué par l'entreprise à un tiers soit qualifié de rémunération en nature et non de simple médiation de paiement, il doit faire l'objet d'un accord préalable dans le contrat ou la convention.

La question posée

Question posée : Si une modification du contrat de travail ou de la convention collective est nécessaire pour l'application des règles prévues à l'article 42 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques relatives aux rémunérations en nature.

La position de la DGT

Si l'entreprise paie un tiers pour le compte de l'employé, il s'agit d'une médiation de paiement et non d'une rémunération en nature. Pour que le paiement à des tiers soit considéré comme une rémunération en nature, il doit exister un engagement préalable dans le contrat de travail ou la convention collective obligeant l'entreprise à fournir ledit bien, droit ou service. Dans ce cas, les règles de l'article 42 de la LIRPF s'appliqueront.

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