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V0574-14 5. März 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · retribuciones en especie

Vergütung in Naturalien muss im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart werden

Die Anfragende möchte wissen, ob zur Anwendung der Regeln für Sachbezüge eine Änderung des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags erforderlich ist. Die DGT stellt klar, dass Zahlungen des Unternehmens an einen Dritten nur dann als Sachbezug und nicht als bloße Zahlungsvermittlung gelten, wenn diese zuvor im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart wurden.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Ob eine Änderung des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags für die Anwendung der in Artikel 42 des Einkommensteuergesetzes vorgesehenen Regeln bezüglich der Sachbezugsvergütungen erforderlich ist.

Die Entscheidung der DGT

Wenn das Unternehmen einen Dritten im Namen des Arbeitnehmers bezahlt, handelt es sich um eine Zahlungsvermittlung und nicht um eine Sachbezugsvergütung. Damit die Zahlung an Dritte als Sachbezugsvergütung gilt, muss eine vorherige Verpflichtung im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag bestehen, die das Unternehmen zur Bereitstellung dieser Ware, dieses Rechts oder dieser Dienstleistung verpflichtet. In diesem Fall finden die Regeln des Artikels 42 des Einkommensteuergesetzes Anwendung.

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