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Une fonctionnaire a demandé si les salaires perçus lors d'une réduction de temps de travail pour le soin d'un enfant gravement malade étaient exonérés selon l'article 7.z) de la LIRPF. La DGT répond que l'exonération n'est pas applicable car ces montants constituent des rémunérations salariales et non des aides ou des subventions.
Question posée : Savoir si les revenus du travail perçus de leur payeur pendant l'utilisation dudit congé sont exonérés d'imposition par l'application de l'article 7 z) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
L'exonération prévue à l'article 7.z) de la LIRPF ne s'applique pas aux rémunérations des fonctionnaires bénéficiant d'un congé pour la garde d'un enfant mineur atteint d'un cancer ou d'une maladie grave. Cela est dû au fait que le fonctionnaire perçoit une rémunération intégrale pour son travail et non une subvention ou une aide sociale. S'agissant d'une rémunération salariale et non d'une prestation économique compensatoire, elle ne rentre pas dans le cadre de l'exonération.
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