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Le demandeur s'interroge sur l'éligibilité de son indemnité de 2025 à la réduction applicable aux revenus irréguliers. La DGT distingue le licenciement de la rupture conventionnelle pour déterminer l'application de ladite réduction.
Question posée : Si la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF s'applique aux revenus du travail correspondant à l'indemnité perçue en 2025 en raison de la rupture de la relation de travail.
Si l'indemnité est due à un licenciement, la réduction de 30 % s'applique si la période de génération (années de service) est supérieure à deux ans et est imputée à une seule période d'imposition. S'il s'agit d'un accord mutuel, elle est considérée comme un revenu notoirement irrégulier et permet la réduction si elle est imputée à une seule période d'imposition. Dans les deux cas, l'application est possible même si la réduction pour les revenus ayant une période de génération supérieure à deux ans a été utilisée lors d'exercices antérieurs.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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