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Der Anfragende erkundigt sich, ob der Abzug für unregelmäßige Einkünfte auf seine Abfindung im Jahr 2025 angewendet werden kann. Die DGT unterscheidet zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag, um die Anwendbarkeit des Abzugs zu bestimmen.
Fragestellung: Ob der Abzug gemäß Artikel 18.2 des LIRPF auf die Arbeitseinkünfte anzuwenden ist, die der im Jahr 2025 aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhaltenen Abfindung entsprechen.
Wenn die Abfindung aufgrund einer Kündigung erfolgt, findet der Abzug von 30 % Anwendung, wenn der Entstehungszeitraum (Dienstjahre) mehr als zwei Jahre beträgt und in einem einzigen Veranlagungszeitraum zugerechnet wird. Bei einem Aufhebungsvertrag gilt sie als offensichtlich unregelmäßiges Einkommen und ermöglicht den Abzug, wenn sie in einem einzigen Veranlagungszeitraum zugerechnet wird. In beiden Fällen ist die Anwendung möglich, auch wenn der Abzug für Einkünfte mit einem Entstehungszeitraum von mehr als zwei Jahren in vorangegangenen Steuerjahren bereits in Anspruch genommen wurde.
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