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Un associé unique et administrateur d'une société espagnole, transférant sa résidence depuis le Royaume-Uni, s'interroge sur la possibilité de bénéficier du régime spécial des travailleurs détachés pour exercer des fonctions de directeur commercial sous contrat et rémunération. La DGT conclut que cela est impossible en l'absence de lien de subordination, l'intéressé étant l'associé détenant le contrôle effectif de la société.
Question posée : Si le régime spécial des travailleurs expatriés peut être appliqué dans la mesure où les services de directeur commercial sont indépendants de ceux de la fonction d'administrateur.
Para aplicar el régimen especial del artículo 93.1.b).1º de la LIRPF, debe existir una relación laboral con un empleador en España. En este caso, al ser el consultante socio único y poseer el control efectivo de la sociedad, sus servicios no constituyen una relación laboral según la normativa de la Seguridad Social. Por tanto, no se cumple la condición de desplazamiento por contrato de trabajo ni la de administrador sin participación.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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