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Une entreprise espagnole s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération pour travail effectué à l'étranger concernant le déplacement de ses salariés en Autriche pour suivre une formation dans le cadre d'un accord d'expansion de service. La DGT conclut que cette exonération est inapplicable car les prestations ne sont pas fournies à une entité non résidente ou à un établissement stable à l'étranger.
Cuestión planteada Conocer si los trabajos derivados de dicho desplazamiento al extranjero se pueden considerar trabajos realizados en el extranjero a efectos de la exención regulada en el artículo 7 p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Para aplicar la exención del artículo 7 p) de la LIRPF, los trabajos deben realizarse efectivamente en el extranjero para una empresa no residente o un establecimiento permanente en el extranjero. Aunque el desplazamiento físico a Austria cumpla el requisito de ubicación del centro de trabajo, el motivo del desplazamiento (recibir formación para expandir un servicio en España) no implica que el trabajo se preste para la entidad no residente. Por tanto, no se cumplen los requisitos legales para la exención.
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