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Le contribuable s'interroge sur le transfert des droits d'un plan de retraite d'entreprise vers un plan de prévoyance assuré et son impact fiscal. La DGT précise que le transfert relève de la compétence de la Direction Générale des Assurances et que les prestations sont imposées comme revenus du travail.
Question posée : Transfert des droits économiques du plan de retraite d'entreprise vers un plan de prévoyance assuré et conséquences fiscales au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF).
Les prestations des plans de pension retraite sont considérées comme des revenus du travail et doivent être intégrées dans la base imposable générale de l'impôt sur le revenu (IRPF). Si elles sont perçues sous forme de capital, une réduction de 40 % peut être appliquée à la part correspondant aux cotisations versées jusqu'au 31 décembre 2006, à condition que deux ans se soient écoulés depuis la première cotisation et qu'elles soient perçues dans le délai prévu par la douzième disposition transitoire. Pour les sinistres survenus en 2022, le délai d'application de ce régime transitoire final expire le 31 décembre 2024.
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