Les salariés de Vocento.Medios, SAU percevront des effets rétroactifs depuis janvier

La Direction générale du Travail (Dirección General de Trabajo) a procédé à l'enregistrement et à la publication de la Résolution du 4 août 2026 (BOE-A-2026-17707), par laquelle est formalisée la nouvelle convention collective de l'entreprise Vocento.Medios, SAU pour la période 2026-2028. Ce texte, fruit de la négociation entre la direction de la société et les représentants du personnel (comité d'entreprise et délégués du personnel de Madrid et Barcelone), fixe les conditions minimales de travail des salariés de l'entité sur l'ensemble du territoire espagnol.

Ce qui change

La principale nouveauté de cette résolution tient à la configuration de sa durée et de ses effets économiques. À la différence d'autres accords qui prennent effet à compter de leur publication, cette convention établit une rétroactivité économique spécifique. Conformément à l'article 4, bien que l'accord ait été formalisé et enregistré en août 2026, les effets économiques remontent au 1er janvier 2026. L'entreprise doit donc ajuster les rémunérations et les éléments économiques convenus depuis le début de l'exercice fiscal de cette année.

S'agissant de la stabilité des conditions, la convention a une durée de trois ans, avec une échéance prévue au 31 décembre 2028 (art. 4). Un mécanisme de sécurité est par ailleurs introduit pour éviter toute absence de protection : si aucune des parties ne communique sa volonté de ne pas renouveler l'accord dans le délai requis, la convention sera considérée comme prorogée dans ses propres termes, d'année en année (art. 5.1).

Un autre aspect notable est la gestion de l'ultra-activité. L'article 5.2 prévoit qu'en matière d'ultra-activité, il sera fait application de la législation en vigueur pendant la durée de l'accord, ce qui garantit que toute évolution du droit du travail général sera intégrée dans la dynamique de l'entreprise.

Contexte

La signature de cette convention s'inscrit dans le besoin des entreprises du secteur des médias de donner une sécurité juridique à leurs relations de travail dans un environnement en transformation constante. La régulation des conditions de travail au moyen d'une convention collective est l'outil fondamental de la paix sociale et de la prévisibilité des coûts pour l'organisation.

Cet accord est régi par le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores), plus précisément dans le cadre de l'article 90, qui régit l'enregistrement et le dépôt des conventions collectives. S'agissant d'un accord de portée nationale, il vise à unifier les conditions minimales pour tous les centres de travail de Vocento.Medios, SAU, en évitant la fragmentation des droits selon la localisation géographique des salariés, dans le respect des minimums légaux fixés par l'État.

Qui est concerné et comment

L'impact de cette résolution se répartit clairement selon le profil du travailleur au sein de la structure de Vocento.Medios, SAU :

• Personnel de l'effectif (champ général) : tous les travailleurs exerçant des fonctions au sein de l'entreprise, dans n'importe quel centre de travail en Espagne, sont inclus. Pour ce collectif, le bénéfice principal est la garantie de conditions économiques rétroactives au 1er janvier 2026 (art. 4) et la stabilité des règles de travail jusqu'à fin 2028.
• Personnel dirigeant : la convention prévoit une exclusion explicite pour les personnes occupant des postes de direction portant sur au moins un domaine fonctionnel complet et relevant du niveau 1 de cotisation de la Seguridad Social (art. 3.2). Ces profils ne bénéficient pas des conditions convenues dans ce texte, car ils relèvent de régimes de négociation ou de contrats distincts.
• Exclusions par type de contrat ou de fonction : l'article 3.2 exclut également de manière formelle les travailleurs visés aux articles 1.3.c et 2.1.a du Statut des travailleurs. Cela signifie que certains profils de haute direction ou présentant des caractéristiques de gestion spécifiques ne sont pas couverts par ce cadre normatif.

Que faire et quand

Pour garantir le respect des dispositions de la Résolution du 4 août 2026, l'entreprise comme les travailleurs doivent observer les jalons et délais suivants :

• Depuis le 1er janvier 2026 : l'entreprise doit avoir appliqué (ou régularisé par liquidation des différences) les conditions économiques convenues, l'article 4 ordonnant la rétroactivité des effets économiques à cette date.
• Pendant la période 2026-2028 : application continue des règles de travail de base fixées par la convention pour tous les centres de travail nationaux.
• Avant le 30 septembre 2028 : si l'une des parties (entreprise ou représentants des travailleurs) souhaite éviter la prorogation automatique de la convention, elle doit présenter une dénonciation par écrit avec un préavis minimum de trois mois avant la fin de la validité (art. 5.1).
• En cas d'absence d'accord après la dénonciation : si un an s'écoule depuis la dénonciation sans qu'une nouvelle convention ait été négociée, les parties sont tenues de se soumettre à une médiation devant l'Institut régional de médiation et d'arbitrage (Instituto Regional de Mediación y Arbitraje) (art. 5.3).

Pour une analyse détaillée de l'incidence de ces conditions sur votre situation particulière, ou pour la gestion de la paie et des régularisations dérivées de la rétroactivité, nous vous recommandons de consulter le pôle droit du travail de BMC.