Pfändungsgrenzen gelten nicht für Abfindungen oder Sozialleistungen

Der Schutz von Einkommen vor Pfändungen aufgrund von Steuerschulden hat einen begrenzten Umfang. Die Generaldirektion für Steuern (DGT) hat präzisiert, welche wirtschaftlichen Konzepte durch die in der Zivilprozessordnung (LEC) festgelegten Pfändungsgrenzen geschützt sind und welche außerhalb dieses Schutzes stehen.

Was die DGT entschieden hat

Die Kriterien der Verwaltung legen fest, dass die in Artikel 607 der LEC vorgesehenen Pfändungsgrenzen ausschließlich auf solche Bezüge Anwendung finden, die gemäß der Definition in Artikel 26 des Arbeitnehmerstatuts als Gehalt gelten.

Dies bedeutet, dass nicht alle Beträge, die ein Arbeitnehmer oder Rentner erhält, denselben Schutz gegenüber einem Pfändungsbeschluss genießen. Die DGT stellt klar, dass die folgenden Konzepte nicht als Gehalt gelten und daher nicht den Schutzgrenzen der LEC unterliegen:

• Abfindungen bei Kündigung oder Suspendierung.
• Spesenvergütungen für Auslagen.
• Leistungen der Sozialversicherung.
• Abfindungen für Versetzungen.

Darüber hinaus weist die Entscheidung darauf hin, dass für die Bestimmung des geltenden gesetzlichen Mindestlohns (SMI) bei der Berechnung dieser Grenzen strikt auf die geltende Arbeitsgesetzgebung verwiesen werden muss.

Was das für Sie bedeutet

Für Privatpersonen ist diese Unterscheidung entscheidend, wenn sie mit Vollstreckungsverfahren aufgrund von Schulden gegenüber der Verwaltung konfrontiert werden. Wenn Sie Beträge erhalten, die nicht als Gehalt qualifizieren, wie etwa eine Abfindung bei Kündigung oder eine Sozialleistung der Sozialversicherung, könnte die Verwaltung die Gesamtheit dieser Summen pfänden, ohne die Schutzstufen zu berücksichtigen, die für Ihr monatliches Gehalt gelten.

Unternehmen müssen in ihrer Rolle als Zahler die Art jedes einzelnen Konzepts korrekt identifizieren, um Pfändungsabzüge nur auf die Beträge anzuwenden, die als Gehalt gelten, und so Fehler bei der Ausführung gerichtlicher oder administrativer Anordnungen zu vermeiden.

Was ratsam ist

Angesichts einer Pfändungsanordnung ist es notwendig, die rechtliche Natur jeder erhaltenen Zahlung zu unterscheiden. Es ist von grundlegender Bedeutung zu prüfen, ob die zu behaltenden Beträge der Definition von Gehalt nach dem Arbeitnehmerstatut entsprechen oder ob es sich um Konzepte handelt, die vom Schutz der LEC ausgenommen sind. Es wird empfohlen, jede Einzelsituation zu bewerten, um den tatsächlichen Umfang des Schutzes Ihrer Einkünfte zu bestimmen.