Abfindungen können den 30 %igen Abzug auch dann nutzen, wenn dieser bereits zuvor angewendet wurde

Die steuerliche Behandlung von Abfindungen hat Zweifel hinsichtlich der Anwendung des 30 %igen Abzugs aufgeworfen, wenn der Steuerpflichtige diesen Anreiz bereits bei anderen Erträgen mit Entstehungszeiträumen von mehr als zwei Jahren in den letzten Jahren in Anspruch genommen hat.

Was die DGT entschieden hat

Die Dirección General de Tributos (DGT) hat klargestellt, dass der in Artikel 18.2 des IRPF-Gesetzes (Ley del IRPF) vorgesehene Abzug auf Abfindungen aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses anwendbar ist, sofern die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Das Kriterium legt fest, dass diese spezifischen Erträge nicht für die Beschränkung auf die vorangegangenen fünf Steuerperioden berücksichtigt werden dürfen.

Folglich verhindert die Tatsache, dass der 30 %ige Abzug auf andere Erträge mit Entstehungszeiträumen von mehr als zwei Jahren innerhalb des Fünfjahreszeitraums angewendet wurde, nicht das Recht, denselben Abzug auf eine Abfindung bei Entlassung anzuwenden.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der eine Abfindung erhält, behalten Sie das Recht, die Bemessungsgrundlage dieses Ertrags um 30 % zu reduzieren, sofern der Entstehungszeitraum mehr als zwei Jahre beträgt. Diese Entscheidung der DGT stellt sicher, dass die Beschränkung auf die fünf Steuerperioden die Abfindungen nicht restriktiv beeinflusst, indem sie diese gegenüber anderen Erträgen, bei denen derselbe Abzug möglicherweise zuvor genutzt wurde, differenziert behandelt.

Was ratsam ist

Bei Erhalt einer Abfindung ist es notwendig zu prüfen, ob die von der geltenden Rechtsvorschrift geforderten Anforderungen an die zeitliche Komponente und die Art des Ertrags erfüllt sind. Da die Anwendung dieses Abzugs von der korrekten Einstufung des Ertrags und der Einhaltung der Entstehungsfristen abhängt, muss jede Situation analysiert werden, um sicherzustellen, dass die Einkommensteuererklärung diesen Steuervorteil korrekt widerspiegelt.